荷蘭的工資
在荷蘭工作 —或僱用受過良好教育的勞動力—從工作關係的開始到結束都具有與許多其他地方相抗衡的優勢。 與許多其他歐洲國家相比，荷蘭的工資，人工成本和工資具有競爭力。
人工成本和有競爭力的工資
歐洲生活水平與亞洲比起來相對是高的。對於投資者而言，員工成本高是雇主考量是否跨足歐洲的因素之一，與臨近國家較，荷蘭的平均工資總額相對較低。荷蘭的生活品質高，即使是以最低薪資水準仍能在荷蘭過得相當舒適，在這裡僱用和工作都是不錯的選擇。
工資要素
荷蘭的薪酬：
- 所有在荷蘭工作的人都必須繳納所得稅，但是稅率會因各種因素而有所調整，包括您的薪水和員工家庭狀況。
- 依據荷蘭勞工法，假日津貼最低8％是雇主要提撥給雇員，這筆工資可以一次性支付，也可分段支付給雇員。
- 社會成本（尤其是社會保障）從員工每月的工資總額中扣除，以幫助支付醫療保健和其他社會保險。
- 雇主和僱員都需遵循退休計劃繳納/提撥養老金。根據墨爾本美世全球養老金指數，荷蘭是此類計劃的世界首屈一指的國家
- 其他津貼報酬（包括基於績效的獎金，手機或短期住宿費）因雇主而異。
荷蘭政府提供良好的投資環境，希望國際企業與本地勞動力市場取得雙贏。
外派人員和工資
對於移居荷蘭的外籍人員，荷蘭提供薪資30%的免稅優惠，以補償搬遷費用。 公司，政府和工會成員之間的集體談判也可以使工作變得清楚，防止雇主和僱員之間可能發生的糾紛。
