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工資

荷蘭的工資

在荷蘭工作 —或僱用受過良好教育的勞動力—從工作關係的開始到結束都具有與許多其他地方相抗衡的優勢。 與許多其他歐洲國家相比,荷蘭的工資,人工成本和工資具有競爭力。

人工成本和有競爭力的工資

歐洲生活水平與亞洲比起來相對是高的。對於投資者而言,員工成本高是雇主考量是否跨足歐洲的因素之一,與臨近國家較,荷蘭的平均工資總額相對較低。荷蘭的生活品質高,即使是以最低薪資水準仍能在荷蘭過得相當舒適,在這裡僱用和工作都是不錯的選擇。

工資要素

荷蘭的薪酬:

  • 所有在荷蘭工作的人都必須繳納所得稅,但是稅率會因各種因素而有所調整,包括您的薪水和員工家庭狀況。
  • 依據荷蘭勞工法,假日津貼最低8%是雇主要提撥給雇員,這筆工資可以一次性支付,也可分段支付給雇員。
  • 社會成本(尤其是社會保障)從員工每月的工資總額中扣除,以幫助支付醫療保健和其他社會保險。
  • 雇主和僱員都需遵循退休計劃繳納/提撥養老金。根據墨爾本美世全球養老金指數,荷蘭是此類計劃的世界首屈一指的國家
  • 其他津貼報酬(包括基於績效的獎金,手機或短期住宿費)因雇主而異。

荷蘭政府提供良好的投資環境,希望國際企業與本地勞動力市場取得雙贏。

外派人員和工資

對於移居荷蘭的外籍人員,荷蘭提供薪資30%的免稅優惠,以補償搬遷費用。 公司,政府和工會成員之間的集體談判也可以使工作變得清楚,防止雇主和僱員之間可能發生的糾紛。

 

"The Netherlands is a very attractive locale for us to recruit talent from across Europe to relocate. We have hired people from Italy, Spain, France, Germany, the Nordics and the UK to work out of our Amsterdam office. Amsterdam, in particular, has offered our workforce a nice balance between a cosmopolitan city without the overcrowding of a big-city lifestyle." David Hyman General Counsel, Netflix International

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